京都の働き方改革で注目されている「タレントマネジメント」
京都の働き方改革で注目されている「タレントマネジメント」

京都の経営者の間で注目されている働き方改革・タレントマネジメントとは

京都の経営者の間で注目されている働き方改革・タレントマネジメントとは 京都の経営者の間でも社員の働き方改革の方法をいろいろと試行錯誤しているところも多いです。
その京都の企業の間で注目されている働き方改革として、「タレントマネジメント」というワードが注目を集めています。
タレントマネジメントとは、主に人事の中で活用される概念です。
人材の採用や育成、業績評価などの人事系の機能を有しているアプリケーションのことです。
日本はこれまで終身雇用・年功序列という独自の人事システムが確立されました。
しかしバブル崩壊や外資系企業の参入などにより、この日本オリジナルの人事システムが崩れつつあります。
そこでタレントマネジメントという考え方が働き方改革の中で注目を集めています。
一度就職したら定年まで同じところで働くのではなく、人材の流動性を高めることに寄与するのではないかとみられています。

働き方改革でタレントマネジメントを導入する前に

働き方改革でタレントマネジメントを導入する前に 京都の企業の中には、タレントマネジメントを導入しているところも出てきています。
京都以外の企業の中でも人事システムで導入しようと思っている経営者もいるでしょう。
しかしその場合、漠然と人事に導入すれば働き方改革になると考えるのではなく、どう経営に生かすか、何を目標に取り入れるか具体的なビジョンを明確にしましょう。
タレントマネジメントでは人事の戦略と経営戦略をリンクさせる必要があります。
経営戦略の中でも短期的な事業目標と長期的な成長目標とがあるはずです。
両方の目標達成に適した人材は異なることも往々にしてあります。
そこで両者の目標を達成できる人材の条件を具体的に設定しましょう。
そうすれば、適材適所に人材を配置できる人事ができます。
結果的に生産性の向上が期待でき、働き方改革につながっていくでしょう。
このように人事を見直すことで、効率性を高め、会社の売り上げ・規模向上を進めてみませんか。

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