女性が働きやすい環境を作るための改革について
近年、働き方改革という言葉をよく耳にしますが、その中には女性が仕事で活躍しやすい環境作りを行うための改革も含まれています。
昔に比べると女性が働きやすい環境は徐々に整いはじめていますが、現実問題まだまだ完全ではありませんし、女性の社会進出が日本以上になされている国も多数存在しています。
この問題は日本全体に関わる問題ですが、特に京都でも注目されています。
京都にも社会進出をして仕事で活躍したいと考えている女性は多数いますが、しっかりとした対策が施されているとは言ないのが現状です。
ただ女性が職場で働くだけではなく、男性同様に扱われる必要があり、さらに経験や実績に基づいて適切な昇進・昇給がなされることが重要なポイントとなります。
実際問題、京都においてもその他の地域においても、女性の管理職の割合は非常に低くなっており、これを是正するためには女性が仕事で力を発揮しやすくなるような働き方改革を行う必要性があるのです。
男性は仕事、女性は家庭にといった意識が京都をはじめ、日本全国に根付いている点も問題で、今の時代に沿うような働き方改革によって刷新すべきでしょう。
働き方改革によって京都の女性も仕事に打ち込みやすい環境作りを
北欧をはじめとするヨーロッパの各国では、日本に比べると圧倒的に優れた働き方改革を行っており、その成果が十分に発揮されています。
女性の社会進出を手助けしており、それだけではなく女性が自由に活躍しやすい基盤作りが行われている点も評価されていて、日本において働き方改革を行う際には参考すべき点が多々あります。
具体的に求められている働き方改革は、日本企業の風土や考え方を根本から変えるということ、そして女性がこれまで以上に職場で働きたいと感じる職場作りを行うことが大切です。
また男性が家庭内の事柄に今まで以上に積極的に参加することも大切ですし、女性自身も仕事をするにあたって意識改革を行わなくてはいけません。
これらを実行すること全てが、京都を含め日本の女性が仕事において活躍できる働き方改革となります。
